Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es obligatoria para todas las empresas u organizaciones que cuenten con una plantilla de 5 o más trabajadores. Si necesitas más información al respecto, puedes acceder a la normativa completa.

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento que establece las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales en una empresa o lugar de trabajo. Su objetivo principal es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y reducir la probabilidad de accidentes o enfermedades profesionales.

Entre las medidas que se pueden incluir en un plan de prevención de riesgos laborales se encuentran:

  • Identificación de los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo, tanto físicos, químicos, biológicos como psicosociales entre otros.
  • Evaluación de los riesgos laborales y determinación de su nivel de gravedad y riesgo.
  • Establecimiento de medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos identificados.
  • Definición de los procedimientos de actuación en caso de emergencia.
  • Formación e información a los trabajadores sobre los riesgos laborales existentes y las medidas preventivas que deben adoptar.
  • Designación de responsables de la implantación y seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.
  • Gestión de residuos en el lugar de trabajo. Implica la identificación, clasificación y manejo adecuado de los desechos generados por la actividad laboral, a fin de minimizar los riesgos ambientales y de salud ocupacional.

Es importante destacar que el plan de prevención de riesgos laborales no es un documento estático, sino que debe ser revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a los cambios en la empresa y en el entorno laboral. Además, su cumplimiento debe ser supervisado regularmente para garantizar su efectividad y la protección de las y los trabajadores.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Una vez que el presupuesto o cotización haya sido aceptado, dará inicio el proceso de diagnóstico e identificación de los requisitos legales vigentes que sean aplicables. La duración de este proceso podría extenderse hasta un máximo de 2 años, dependiendo de las particularidades de cada lugar de trabajo, dependencia, local, planta, etc. Se proporcionará un certificado de inicio de implantación del Decreto 127/014. En caso de requerimiento por parte del IGMTSS, se dispondrá de una versión accesible en la que se esté trabajando en ese momento.

Generación de la documentación

Este proceso se fundamenta en la recopilación progresiva y el posterior procesamiento de información durante las intervenciones llevadas a cabo durante las horas de trabajo. Estas acciones se ejecutan conforme a una planificación establecida siguiendo el formato técnico del plan correspondiente.

Entrega del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Tras realizar el análisis exhaustivo de todos los frentes o áreas laborales comprendidos dentro del alcance de la empresa u organización, y una vez cumplidos los requisitos técnicos estipulados en el plan, se llevará a cabo la formalización de las firmas entre el solicitante del servicio y el técnico responsable autorizado.

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